Специальная оценка условий труда (СОУТ) — обязательная процедура, предусмотренная Трудовым кодексом РФ и законом № 426-ФЗ. Ее цель — выявить опасные и вредные факторы на рабочих местах, обеспечить безопасность сотрудников и соблюдение требований охраны труда.
Контроль за проведением СОУТ с каждым годом усиливается. Инспекции проходят чаще, а суммы штрафов остаются значительными. Нарушения в виде отсутствия, просрочки или неправильного оформления процедуры считаются административным правонарушением.
В этой статье разберемся, какие последствия могут наступить при несоблюдении требований и почему важно подходить к СОУТ серьезно и ответственно.
В каких случаях проводится СОУТ
Работодатель обязан организовать СОУТ на всех рабочих местах, кроме дистанционных. Оценка проводится минимум раз в пять лет, а также в следующих ситуациях:
-
при открытии новых рабочих мест;
-
при изменении производственного процесса;
-
при установке нового оборудования;
-
при изменении условий труда, которые могут повлиять на безопасность работников.
Отсутствие актуальной оценки — основание для штрафов, независимо от сферы деятельности или размера компании.
Санкции за нарушения в 2025 году
Если работодатель не выполняет обязанности по проведению СОУТ, к нему могут быть применены штрафные меры. Для малых и микропредприятий штраф составляет от 5 000 до 10 000 рублей, в то время как для других организаций сумма штрафа варьируется в диапазоне от 60 000 до 80 000 рублей. За непроведение процедуры также предусмотрен штраф в размере от 5 000 до 10 000 рублей для должностных лиц.
Если ошибки допускает экспертная организация, то размер денежных взысканий возрастает. В таком случае для должностных лиц штраф составляет от 20 000 до 30 000 рублей, а для юридических — от 70 000 до 100 000 рублей.
При повторных нарушениях наказание ужесточается. Должностные лица могут быть оштрафованы на сумму от 40 000 до 50 000 рублей или дисквалифицированы на срок от одного до трех лет. В то время как для организаций предусмотрены штрафы в диапазоне от 100 000 до 200 000 рублей, а также возможность временного приостановления деятельности на срок до 90 суток.
Таким образом, игнорирование требований по СОУТ может привести к финансовым потерям и ухудшению деловой репутации. Чтобы избежать этих последствий, важно выбрать надежного партнера для проведения специальной оценки условий труда. Например, компания «ЭкоДоки» имеет многолетний опыт работы с предприятиями разных отраслей. С подробностями проведения процедуры и актуальными ценами на СОУТ в СПб можно ознакомиться на сайте ekodoki.ru.
Дополнительные основания для штрафов
Кроме основного штрафа, ответственность может наступить и за другие нарушения:
-
за проведение СОУТ позже установленного срока;
-
за неподачу декларации при допустимых условиях труда;
-
за отсутствие подтверждения, что сотрудник ознакомлен с результатами оценки.
Несоблюдение требований может также повлечь отказ в компенсациях за вредные условия, рост жалоб и споров, внеплановые проверки, а при несчастных случаях — к ужесточению юридических санкций. Чем серьезнее последствия происшествия, тем более строгие меры применяются к виновным лицам или организации, чтобы снизить вероятность повторения подобных инцидентов.
Почему стоит доверить СОУТ профессионалам
Организация и проведение СОУТ — это не один шаг, а целый процесс. Он включает создание комиссии, составление перечня рабочих мест, проведение замеров, оформление отчета и подачу декларации. Каждое действие должно быть выполнено по правилам. Любая ошибка может привести к штрафу или отказу в регистрации результатов. Обращение к специалистам экономит время, снижает нагрузку на сотрудников и позволяет быть уверенными, что все этапы пройдут без нарушений.
